Révéler le pouvoir invisible de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans la performance des organisations
VALEAD vise à favoriser une culture plus inclusive au sein des organisations qui valorise la différence des individus et à contribue à un environnement de travail respectueux et épanouissant pour tous.tes.
VALEAD propose une approche novatrice, mais surtout fédératrice, qui met en lumière la puissance cachée de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans le domaine de la performance organisationnelle, en capitalisant sur l'impact des équipes de gestion et les talents des individus.
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Notre mission
Nous offrons des formations visant à sensibiliser à l'équité, à la diversité et à l'inclusion (ÉDI), ainsi que des programmes de leadership inclusif.
Nos services comprennent un accompagnement personnalisé dans la conception de programmes ÉDI adaptés aux organisations et fidèles aux besoins des employé.e.s.
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Formation Éveil à l'équité, la diversité et l'inclusion
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Accompagnement sur mesure
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Parcours employé.e.s
Pourquoi l'ÉDI?
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Pour créer une culture d'entreprise fondée sur l'authenticité et le respect.
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Pour devenir un.e allié.e tout en restant fidèle à soi-même et à ses valeurs.
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Pour apporter du soutien tout en restant authentique dans ses actions et ses paroles.
La littérature offre nombre de constats et d'explications au phénomène de résistance au changement, particulièrement en ÉDI. Les répondant.e.s aux études sur le sujet exposent de façons récurrentes des freins à la discussion et à l’action volontaire, telles que la crainte de susciter un malaise chez leurs collègues; l’inconfort à discuter soi-même du sujet; le fait de ne pas croire que l'ÉDI concerne leur travail ou leur équipe.
VALEAD vous guide vers l'inclusion, l'équité et la diversité à l'aide d'outils pratiques et proactifs.
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Notre méthode
Accompagner dans l'action
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Soutien aux dirigeant.e.s et aux équipes RH dans la définition des besoins, des stratégies et des solutions.
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Processus inclusifs en sécurité psychologique des employé.e.s et des intervenant.e.s
Mobiliser les gestionnaires et les équipes
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Sensibilisation à la diversité
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Gestion des comportements défensifs
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Développement des compétences d'allié.e
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Intégration de l'intelligence émotionnelle dans la prise de décision
Parcours DEIclik
Le parcours DEIClik vise à faciliter des comportements collaboratifs et inclusifs pour les gestionnaires et les employé.e.s dans un processus qui repose sur l’intelligence expérientielle, la collaboration.
Composé d'une série d'ateliers et de capsules d'informations, il est structuré de façon pour permettre à chaque personne, volontairement engagée, de développer son intelligence inclusive et de passer à l'action de façon saine et bienveillante.
Chacune de ces étapes mènent à la découverte de soi et des autres, à l'éveil aux différences tandis que chacun.e. clarifie les intentions au profit du mieux-vivre ensemble, pour une meilleure performance globale
Les objectifs sont clairs :
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Répondre aux risques de démobilisation
en soutenant les employé.e.s qui font face aux freins et aux comportements défensifs concernant les attentes en EDI.
Il est important de répondre aux préoccupations des employé.e.s qui se sentent victimes des initiatives en diversité, équité et inclusion.
VALEAD une offre d’outils d’intervention qui en font percevoir la pertinence et les bienfaits (personnels ou collectifs) tout en respectant les émotions et les positions sur la posture d’allié.e des individus.
Nos clients satisfaits
